frank, teamcoaching en coaching
frank, teamcoaching en coaching
frank coaching services

Als je écht verder wilt:
frank helpt mensen, teams en organisaties.

frank creëert ruimte voor groei. We ondersteunen organisaties, teams en individuen, zodat ieder deel van de organisatie de ruimte krijgt om de volgende stap te zetten. Zo kom je samen op een menselijke manier van A naar B, in een bewust gevormde cultuur. 

Misschien herken je dit: in veel organisaties beginnen mensen met de goede intenties, maar dat zorgt de waan van de dag ervoor dat ze zich steeds meer gaan inhouden. Omdat ze hun neus gestoten hebben, of omdat de cultuur -bijvoorbeeld na de zoveelste fusie of overname- niet meer is wat mensen stimuleert, waarbij ze zich ‘thuis’ voelen. Als mensen zich gaan inhouden ontstaat ook wij-zij gedoe, eilandjes en politiek. En (onuitgesproken) conflicten. De samenwerking wordt moeilijker en uiteindelijk de uitval hoger.

Ruimte voor groei

Wij geloven dat iedereen zich verder wil ontwikkelen, groeien, het leven makkelijker of mooier maken. Ook organisaties willen groeien: in omzet, winst, maatschappelijke relevantie, naamsbekendheid en aantallen tevreden klanten. Ook groei in menselijkheid zien steeds meer organisatie als belangrijk: de voldoening waarmee mensen hun ding doen, de kwaliteit van de samenwerking, het onderling begrip, het inspirerende leiderschap, de effectiviteit van de teams en daarmee de positieve ontwikkeling van de organisatie. De zogenaamde harde en zachte kant … die twee kanten gaan samen, waarbij de zachte kant vaak een struikelblok is.

lees meer …
Groei van de organisatie is te versterken door de individuen in die organisatie te steunen in hun eigen ontwikkeling. Door de teams te begeleiden makkelijker en efficiënter te functioneren, richting hun doelstellingen. Door de kaders van de organisatie zo helder mogelijk te hebben: wie zijn wij, waar zijn wij van en wat willen wij? Door vanuit de bestuurslaag van de organisatie ook het goede voorbeeld te geven en te zorgen dat er een veilige en lerende cultuur is. Door te zorgen dat de organisatiecultuur een bewust gekozen en gecreëerde cultuur is. In alle gevallen met aandacht voor zowel de ‘harde’ als de ‘zachte’ kant.

Organisatie- en teamontwikkeling

We ondersteunen mensen, teams en organisaties om van A naar B te komen. Daarvoor gebruiken we de middelen die het best bij de organisatie passen, vaak een combinatie van dialogen, workshops, trainingen, coaching en teamcoaching.
 
Belangrijk is de ontwikkeling van de cultuur van de organisatie, van de context waarin de teams zicht ontwikkelen. Vaak is het verstandig om met de bestuurslaag te beginnen en de gewenste cultuur te benoemen, een richting aan te geven. 

lees meer …
Daarna is teamontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling belangrijk, afhankelijk van op welke ‘A’ de organisatie zich bevindt en hoe ‘B’ gedefinieerd kan worden. De beste programma’s hiervoor ontstaan in co-creatie met onze opdrachtgevers. Wij geloven dat onze, ieders wereld mooier wordt als iedereen goed voor zichzelf zorgt en tegelijkertijd voor elkaar. Niet egoïstisch, maar samen, want we hebben elkaar allemaal nodig.  Wie is frank?

frank: vrijmoedig, open en direct. Partners in frank zijn Cor van der Sluis, Erik Bannenberg en Arjan Bleeker. Wij geloven erin dat iedereen zich wil ontwikkelen. Wij geloven erin dat iedereen vanuit zijn eigen kracht en kwaliteit verder wil groeien.  We zien in de praktijk (en in de wetenschap) dat zodra je de blokkades wegneemt die mensen en teams in de weg zitten, die mensen ‘vanzelf’ weer gaan groeien. Wij zien dat het helpt als je de dingen simpel maakt.
Daartoe stellen we de prikkelende vragen, zijn we eerlijk en creëren we pragmatische stappen. Onze programma’s werken vanuit kwalitatief doordachte processen en jarenlange ervaring. Daarmee creëren we de afgesproken resultaten. 
 
Met een franke houding: vrijmoedig, open en direct.

Cor is zacht waar wenselijk, direct waar nodig en bovenal heel erg oprecht en zorgzaam. Daarnaast heeft hij een heerlijke humor en ontwapenende lichtheid. -Heleen Minderaa, Filmproducent

Met souplesse schakelend tussen wat iedere deelnemer op dat moment nodig heeft om te groeien, zonder de groep uit het oog te verliezen. -Ericka Kuyters, Kuyters & Partners

De rust die Erik uitstraalt in het contact met mensen, brengt hen een stapje dichterbij hun kwaliteiten. Hij stelt hen in staat een volgende stap in hun ontwikkeling te zetten en meer verantwoordelijkheid te nemen. -Daielle Rikken, HRMvrouwen

In de samenwerking heb ik partnership ervaren waarbij ruimte was voor eigen ideeën en inbreng met als uiteindelijk resultaat dat er weer plezier is binnen het team en dat we op veel beter met elkaar omgaan. -UMC Utrecht

'Binnen de teams is nu veel inhoudelijker en opener overleg, de lijnen zijn korter en mensen pakken beter op wat gedaan moet worden. Daarnaast zijn ze beter in staat hun werk goed te organiseren.' -Petra Stuit, Fontys Sociale Studies